Vi har analysert og forbedret tusenvis av CV-er for jobbsøkere over hele Norge. Her er 7 vanlige CV-feil norske arbeidsgivere ofte reagerer på, og hvordan du kan forbedre dem.
Hos CVGuru.no har vi hjulpet alt fra nyutdannede kandidater og fagarbeidere til offshorearbeidere, helsepersonell, ledere og kandidater som ønsker å bytte bransje. Gjennom dette arbeidet ser vi ofte de samme feilene gå igjen; også hos svært kvalifiserte kandidater.
Mange har solid erfaring, relevant utdanning og gode personlige egenskaper, men CV-en klarer ikke å vise dette tydelig nok til arbeidsgiveren. Små forbedringer i struktur, formulering og relevans kan derfor utgjøre en overraskende stor forskjell når man skal skrive en god CV.
Her er syv vanlige feil vi ser igjen og igjen, og hvordan du kan forbedre dem.
HUSK
Mange arbeidsgivere bruker under ett minutt på første gjennomgang av en CV. Derfor er det viktig at kompetanse, retning og relevans kommer klart og raskt frem.
1. CV-en forklarer ikke raskt nok hva slags kandidat du er
En av de vanligste feilene vi ser er CV-er som starter rett på arbeidserfaring uten å forklare hva slags kandidat personen faktisk er. Arbeidsgiver må ofte lese langt ned i dokumentet før de forstår hva kandidaten jobber med, hvilke styrker kandidaten har og hvilken retning personen søker.
Dette er spesielt vanlig blant kandidater med bred erfaring innen kundeservice, administrasjon, logistikk eller prosjektarbeid. Mange bruker også veldig generelle beskrivelser som:
«Arbeidsom og positiv person som liker nye utfordringer.»
Problemet er at slike formuleringer sier svært lite om faktisk kompetanse. Det fungerer som regel mye bedre med en kort og konkret oppsummering av erfaringen tidlig i CV-en.
Eksempel: før og etter
Før
«Positiv og fleksibel person med erfaring fra ulike jobber.»
Etter
«Serviceinnstilt medarbeider med 12 års samlet erfaring innen kundebehandling, administrativ oppfølging, koordinering og digitale arbeidsverktøy.»
Eller:
«Erfaren offshorearbeider med bakgrunn innen vedlikehold, HMS, løfteoperasjoner og tverrfaglig samarbeid offshore.»
Gjennom arbeidet vårt ser vi at sterke nøkkelkvalifikasjoner ofte er noe av det som løfter en CV mest.
2. CV-en er for generell
Mange bruker samme CV til alle stillinger, noe som ofte gjør at relevant erfaring drukner i informasjon som ikke er viktig for akkurat den rollen kandidaten søker på. Dette ser vi i nesten alle bransjer.
En kandidat kan ha svært god erfaring, men fortsatt fremstå lite relevant fordi CV-en ikke er spisset mot stillingen. En god CV handler ikke om å ta med mest mulig informasjon, men om å prioritere det som er mest relevant for arbeidsgiveren.
Søker du administrativ stilling, bør erfaring med koordinering, dokumenthåndtering og oppfølging komme klart frem. Søker du jobb innen kommunikasjon eller digitalt arbeid, bør du heller fremheve innholdsproduksjon, publisering, analyse og SEO.
Samme kandidat kan ofte presenteres svært forskjellig avhengig av hvilken stilling personen søker på. Det er relevansen som er viktigst – ikke hvor lang CV-en er.
Vi bruker ofte mye tid på å spisse samme kandidat mot helt ulike roller. Det er ofte relevansen, ikke nødvendigvis erfaringens lengde, som avgjør hvor sterk CV-en oppleves.
Klar for å starte i ny jobb?
Vi hjelper deg med CVen og søknaden
Skill deg ut i bunken med en unik og skreddersydd CV og søknad fra CVGuru. Vis din beste side og sikre deg jobben du ønsker i dag. 100% fornøydgaranti.
3. Arbeidserfaringen beskriver bare oppgaver, ikke nivå eller ansvar
Dette er en av de største forskjellene mellom en svak og en sterk CV. Mange beskriver bare hva de gjorde, uten å forklare hvor mye ansvar de hadde eller hvor krevende arbeidet faktisk var.
Vi ser ofte formuleringer som:
- «Hadde kundekontakt.»
- «Arbeidet offshore.»
- «Jobbet med administrasjon.»
Problemet er at slike beskrivelser blir veldig generelle. Arbeidsgiver får lite informasjon om nivå, ansvar eller arbeidsmiljø.
Eksempel – før og etter
Før
«Jobbet med kundeservice og salg.»
Etter
«Håndterte kundebehandling, mersalg og oppfølging i hektisk butikkmiljø med høyt aktivitetsnivå, spesielt ved høytider som jul og påske.»
Eller:
Før
«Arbeidet offshore.»
Etter
«Deltok i vedlikeholds- og løfteoperasjoner offshore med fokus på HMS, sikker gjennomføring og samarbeid med andre faggrupper.»
Små endringer i formulering kan gjøre erfaring betydelig mer profesjonell og troverdig.
4. CV-en mangler konkrete tall og dokumentasjon
Arbeidsgivere reagerer ofte positivt på konkrete tall fordi tall gjør erfaring lettere å vurdere. Likevel er dette noe mange glemmer.
Vi ser ofte formuleringer som:
- «Har jobbet mye med kunder.»
- «Har erfaring med innhold og nettsider.»
Dette blir som regel langt sterkere når erfaring dokumenteres mer konkret.
Eksempel – før og etter
Før
«Skrev artikler for nettsider.»
Etter
«Produserte og kvalitetssikret flere hundre SEO-optimaliserte artikler for digitale plattformer.»
Eller:
Før
«Jobbet med rekruttering.»
Etter
«Matchet individuelt kandidater fra helse, offshore, IT, økonomi, retail og akademia opp mot jobber de var kvalifiserte for.»
Tall og konkrete resultater gjør det lettere for arbeidsgiver å forstå omfanget av erfaringen din. De trenger ikke brukes overalt, men når de finnes, styrker de ofte troverdigheten betraktelig.
5. CV-en er for lang, rotete eller dårlig prioritert
Vi ser mange kandidater med sterk erfaring som mister oversikten i CV-en. Vanlige problemer er lange tekstblokker, mye gjentakelse, uklar struktur og at alle jobber får omtrent like mye plass.
Dette gjelder særlig kandidater med lang erfaring eller mange ulike stillinger bak seg. En god CV skal gjøre det enkelt for arbeidsgiver å finne det viktigste raskt.
Mange kandidater har eldre erfaring som fortsatt er relevant, men som ikke trenger like mye plass som nyere og mer relevant arbeidserfaring. Det fungerer derfor ofte bedre å samle mindre relevante jobber kortere under en seksjon som «Øvrig erfaring».
Dette gjør CV-en langt mer oversiktlig og lettere å lese. Mange får også bedre struktur ved å bruke en tydelig CV-mal eller se på et godt CV-eksempel.
6. Personlige egenskaper blir bare tomme ord
Nesten alle CV-er inneholder ord som fleksibel, effektiv, løsningsorientert, selvstendig, samarbeidsvillig og ikke minst STRUKTURERT, som ChatGPT elsker å legge til (per 2026). Vi ser ofte at det er inkludert i kunders egne dokumenter.
Problemet er at arbeidsgivere ser disse ordene hele tiden, og derfor legger de ofte lite vekt på dem dersom de ikke støttes av konkrete eksempler.
Vi anbefaler derfor nesten alltid å dokumentere personlige egenskaper gjennom faktiske arbeidsoppgaver eller situasjoner. Det er langt sterkere å beskrive et hektisk arbeidsmiljø eller ekstra ansvar enn å bare skrive at man «jobber godt under press».
Eksempel – før og etter
Før
«Jeg er god til å samarbeide.»
Etter
«Samarbeidet tett med drift, teknisk personell og kunder for å sikre effektiv fremgang i prosjekter.»
Eller:
Før
«Jeg er strukturert.»
Etter
«Hadde ansvar for koordinering, dokumentasjon og oppfølging av en rekke oppgaver samtidig.»
Dette gjør egenskapene langt mer troverdige fordi arbeidsgiveren ser dem i praksis.
7. CV-en sendes uten en siste kvalitetssjekk
Små feil kan svekke helhetsinntrykket mer enn mange tror. Vi ser ofte skrivefeil, uklare datoer, dårlig PDF-format, manglende innholdsstruktur og uprofesjonelle filnavn.
Dette er spesielt viktig i stillinger hvor kommunikasjon, administrasjon eller nøyaktighet er sentralt. Mange kandidater bruker lang tid på innholdet, men glemmer hvor mye førsteinntrykket faktisk betyr.
Kanskje kjenner du selv en person som ville ha kastet hele CV-en i søpla hvis de skulle ansette folk, kun fordi de så en skrivefeil i første setning.
Noen ganger har slike ting mer å si enn vi ønsker og tror, og da er det veldig kjipt å ikke komme videre i prosessen fordi man ikke tok en siste kvalitetssjekk.
Før du sender CV-en, bør du alltid kontrollere kontaktinformasjon, språk, datoer og PDF-format. Det er også viktig å sjekke at den viktigste erfaringen kommer klart frem.
HUSK: Send alltid CV-en som PDF med et profesjonelt filnavn, for eksempel: “CV_Fornavn_Etternavn”. Hvis du sender i Word-format kan det hende ting forskyver seg om ansetteren åpner dokumentet i et annet program enn Microsoft Word. Med PDF holder alt seg på riktig plass.
En god CV handler ikke bare om erfaring. Den handler også om hvordan erfaringen presenteres.
Hva vi har lært etter å ha jobbet med tusenvis av CV-er
Det viktigste vi ser igjen og igjen, er at mange kvalifiserte kandidater undervurderer hvor mye presentasjon betyr. En sterk CV handler ikke om å bruke mest mulig avansert språk eller skrive lengst mulig tekst.
Den handler om å gjøre kompetansen klar og enkel å forstå for arbeidsgiveren. Selv små forbedringer i oppsett, formuleringer og relevans kan gjøre stor forskjell for hvordan en kandidat oppfattes.
Hos CVGuru.no har vi jobbet med kandidater med fagbrev, bachelorgrad, mastergrad, ledererfaring, offshorebakgrunn, teknisk erfaring, internasjonal bakgrunn og karrierebytte. Erfaringen vår er at tydelige og relevante CV-er nesten alltid gjør et bedre førsteinntrykk.
