Det å skrive CV uten erfaring kan føles vanskelig første gang. Mange opplever at de ikke har nok å vise til, og tenker at arbeidsgivere automatisk velger kandidater som allerede har flere års erfaring. Slik er det heldigvis ikke.
Veldig mange arbeidsgivere er vant til å motta søknader fra studenter, unge jobbsøkere og nyutdannede. Når du søker din første jobb, handler det derfor sjelden om å ha “perfekt erfaring”.
Det viktigste er at du fremstår motivert, seriøs og enkel å se for seg i rollen. Noen arbeidsgivere foretrekker til og med nyutdannede eller kandidater uten erfaring og høyere utdanning.
En god CV handler først og fremst om å vise potensialet ditt på en klar og overbevisende måte. I denne artikkelen viser vi deg hvordan.
Hva skal man fokusere på når man lager en CV uten erfaring?
Mange gjør feilen at de lager en nesten tom CV uten erfaring med kun navn, skole og noen få linjer om seg selv. Da blir det vanskelig for arbeidsgiver å forstå hvem kandidaten egentlig er.
Når du ikke har mye arbeidserfaring, blir det ekstra viktig å bruke resten av CV-en godt. Utdanning, prosjekter, verv, frivillig arbeid og personlige egenskaper får mye større betydning enn de ville gjort for en kandidat med ti års erfaring.
Har du for eksempel…
- deltatt i gruppeprosjekter på skolen
- hatt ansvar i idrett
- vært frivillig
- jobbet med sosiale medier
- hjulpet til i familiebedrift
- eller hatt sommerjobber
… kan dette absolutt være relevant å trekke frem. Det handler ikke om å overdrive erfaringen din, men om å presentere det du faktisk har gjort på en måte som viser ansvar, initiativ og læringsvilje.
I utallige CV-er vi har laget for kandidater med begrenset erfaring, har vi fokusert nettopp på dette: å løfte frem potensial og personlige styrker på en profesjonell og overbevisende måte.
Start med en seksjon for nøkkelkvalifikasjoner
Øverst på CV-en er det smart å ha «NØKKELKVALIFIKASJONER», en kort tekst som oppsummerer din mest relevante bakgrunn for stillingen du søker på.
Profilteksten med nøkkelkvalifikasjoner trenger ikke være lang. Det viktigste er at den føles naturlig og konkret. En student eller nyutdannet kandidat kan for eksempel skrive at man er motivert, lærevillig og interessert i å utvikle seg videre gjennom praktisk erfaring. Dersom man søker jobber innen kundeservice, helse, butikk eller administrasjon, kan det også være smart å nevne samarbeidsevner, kommunikasjon eller ansvarsfølelse.
Med andre ord bør man prøve å formulere et avsnitt som på raskest og best mulig vis vil overbevise arbeidsgiver om at man er et trygt valg for stillingen.
Mange unge kandidater undervurderer hvor viktig denne delen er. En god introduksjon kan gjøre at arbeidsgiver får et mer positivt inntrykk allerede før resten av CV-en er lest, spesielt fordi det er så få som faktisk bruker denne delen for nøkkelkvalifikasjoner. De fleste hopper rett på erfaring eller utdanning.
Utdanning blir viktigere når du ikke har jobbet mye
Når arbeidserfaringen er begrenset, blir utdanningen ofte en av de viktigste delene av CV-en. Derfor bør du ikke bare skrive navn på skole og årstall, men også vise hva du faktisk har jobbet med og lært.
Det kan for eksempel være relevante fag, prosjekter, presentasjoner, analysearbeid eller samarbeid i grupper. Mange arbeidsgivere er mindre opptatt av nøyaktig hvilken skole du gikk på, og mer opptatt av hva slags ferdigheter og egenskaper du sitter igjen med.
Når vi skriver CV-er for studenter og nyutdannede, bruker vi utdanningen aktivt for å vise kunnskap og ferdigheter man har fått. Det handler ikke bare om å liste opp fag som arbeidsgiveren enkelt kan lese selv i vitnemålet, men om å fremheve den aller mest relevante kompetansen man har tilegnet i løpet av studiet.
Dette har vi blitt gode på etter 10 år med å skreddersy CV uten erfaring for nyutdannede og de uten høyere utdanning. Ønsker du at vi gjør det samme for deg?
Klar for å starte i ny jobb?
Vi hjelper deg med CVen og søknaden
Skill deg ut i bunken med en unik og skreddersydd CV og søknad fra CVGuru. Vis din beste side og sikre deg jobben du ønsker i dag. 100% fornøydgaranti.
Verv, frivillig arbeid og fritidsaktiviteter kan styrke CV-en mye
Dette er noe mange undervurderer. Har du vært trener, hatt ansvar i studentforening, arrangert noe, drevet med lagidrett eller hatt andre typer ansvar, kan dette være veldig relevant for arbeidsgivere.
Slike erfaringer viser ofte modenhet og ansvarsfølelse, selv om erfaringen ikke kommer fra en tradisjonell fulltidsjobb. En person som har vært trener for barn eller ungdom kan for eksempel allerede ha mye erfaring med planlegging, samarbeid og kommunikasjon.
Det samme gjelder studenter som har hatt verv eller deltatt aktivt i organisasjoner og prosjekter under studiene.
Skoleprosjekter og egne prosjekter kan også være relevant erfaring
Mange tror at erfaring kun betyr faste jobber. Det stemmer ikke nødvendigvis.
Har du jobbet med skoleprosjekter, programmering, nettsider, design, innholdsproduksjon, analyse eller research, kan dette også brukes i CV-en. Dette gjelder spesielt dersom du søker jobber innen IT, markedsføring, media, administrasjon eller kommunikasjon.
I flere CV-er vi har laget for kandidater uten fullført utdanning eller lang erfaring, har vi fokusert på praktiske prosjekter, tekniske interesser og egen læring fremfor formell erfaring alene.
Personlige egenskaper betyr mer enn mange tror
Når arbeidsgivere vurderer kandidater uten mye erfaring, ser de ofte ekstra mye på holdning og personlighet. Derfor er det viktig å beskrive personlige egenskaper på en naturlig og troverdig måte.
I stedet for å bare skrive at man er “positiv” eller “strukturert”, er det ofte bedre å vise dette indirekte gjennom erfaring og formuleringer. For eksempel kan man skrive at man liker å ta ansvar, samarbeider godt med andre og presterer bra i jobber der man må lære nye ting raskt. Gjerne tilfør et par konkrete situasjoner, siden det gjør egenskapene mer levende i stedet for å bare bli oppramset.
Små forskjeller i språk gjør ofte CV-en langt mer profesjonell og behagelig å lese.
Hvordan bør man sette opp CV-en?
En enkel og ryddig struktur fungerer som regel best. Start med kontaktinformasjon og en kort seksjon for nøkkelkvalifikasjoner øverst. Dersom du har lite arbeidserfaring, bør utdanning komme tidlig i CV-en. Deretter kan du legge inn erfaring, prosjekter, verv, ferdigheter og språk.
Det viktigste er at CV-en er enkel å lese og klart viser hvorfor du passer til jobben du søker på. Mange arbeidsgivere bruker svært kort tid på første gjennomlesning av en CV, og derfor betyr oppsett og lesbarhet mye mer enn mange tror.
Vanlige feil på CV uten erfaring
En av de vanligste feilene er at kandidaten fokuserer for mye på det man mangler. Mange skriver nesten unnskyldende om at de ikke har erfaring enda. Dette gir sjelden et godt inntrykk.
Det er mye smartere å fokusere på motivasjon, potensial og læringsvilje. En annen vanlig feil er at CV-en blir veldig generell. Dersom alt høres standardisert og upersonlig ut, blir det vanskelig å skille seg ut.
Nesten alle har skrevet sin første CV uten erfaring en gang. Arbeidsgivere vet dette.
Det viktigste er derfor ikke nødvendigvis hvor mye erfaring du har akkurat nå, men om du fremstår som en person som ønsker å lære, tar ansvar og virker motivert for jobben.
En god CV kan derfor gjøre mye mer forskjell enn mange tror, også tidlig i karrieren.
Flere ting som bør tas hensyn til finner du i denne artikkelen: 7 vanlige CV-feil norske arbeidsgivere reagerer på
Trenger du hjelp med CV uten erfaring?
Hos CVGuru hjelper vi daglig studenter, unge jobbsøkere og nyutdannede med å skrive profesjonelle CV-er som fremhever styrkene deres på best mulig måte.
Vi vet hva arbeidsgivere ser etter, og kan hjelpe deg med å skreddersy CV-en, formulere erfaring bedre, fremheve relevante styrker og gjøre CV-en mer profesjonell og målrettet mot stillingen du søker.
Vi kan hjelpe deg med å sette opp CV-en best mulig selv om du ikke har erfaring enda.
