Når man søker sin første jobb, er det lett å tenke at problemet er mangel på erfaring. I virkeligheten er problemet ofte noe helt annet: at CV-en ser ut som alle andres.
Mange førstegangssøkere sender inn nesten identiske CV-er med korte beskrivelser, lite personlighet og standardformuleringer som arbeidsgivere har lest hundre ganger før. Derfor handler en god første jobb CV ikke bare om å fylle inn informasjon, men om å presentere seg selv på en måte som gjør at arbeidsgiveren faktisk husker deg etter første gjennomlesning.
Det betyr ikke at CV-en må være “spesiell” eller kreativ. Tvert imot fungerer det som regel best å holde designet ryddig og profesjonelt. Forskjellen ligger ofte i hvordan erfaring, egenskaper og motivasjon blir formulert.
I denne artikkelen viser vi hvordan du skiller deg ut blant andre som har lite erfaring.
Arbeidsgivere forventer ikke en perfekt CV
Noe mange unge ikke tenker over, er at arbeidsgivere allerede vet at kandidater til deltidsjobber, sommerjobber og førstejobber ofte har begrenset erfaring. De forventer ikke en CV som ser ut som den kommer fra en seniorleder med ti års erfaring.
Det de derimot ser etter, er tegn på ansvarsfølelse, stabilitet, modenhet, samarbeidsevne og motivasjon. Det er ofte her mange første jobb CV-er blir for svake. Ikke fordi kandidaten mangler erfaring, men fordi CV-en ikke klarer å vise hvem personen faktisk er.
En elev som trener barnelag i fotball kan for eksempel ha vist mer ansvar enn noen som bare har hatt en tilfeldig sommerjobb i noen uker. Problemet er bare at mange ikke forstår hvordan slike erfaringer bør presenteres.
Mange gjør CV-en sin unødvendig “ungdommelig”
En vanlig feil er at CV-en blir veldig preget av at kandidaten er ung. Det kan være:
- overdreven bruk av farger
- rare fonter
- uprofesjonelle bilder
- for uformelt språk
- store tekstblokker
Noen prøver også å gjøre CV-en “kul” eller kreativ for å skille seg ut. For de fleste jobber fungerer det dårligere enn man tror.
Arbeidsgivere ønsker først og fremst en CV som er enkel å lese og som raskt gir et positivt inntrykk. En ryddig og moden CV vil derfor ofte slå en mer “spennende” CV med svakt oppsett.
Små erfaringer kan presenteres mye sterkere
Mange førstegangssøkere undervurderer hvor mye språk betyr.
Det er stor forskjell på:
“Hjalp til på skolen”
og:
“Bidro til planlegging og gjennomføring av arrangementer på skolen.”
Innholdet kan være nesten det samme, men måten det presenteres på gjør at erfaringen virker mer relevant og profesjonell.
Det samme gjelder deltidsjobber og små ansvar. Mange skriver bare stillingstitler uten å forklare hva de faktisk gjorde eller lærte. Da mister arbeidsgiveren ofte mye av inntrykket kandidaten egentlig kunne gitt.
Hva bør man fokusere på når man søker første jobb?
Når erfaringen er begrenset, blir det ekstra viktig å løfte frem andre ting som viser potensial.
Det kan for eksempel være:
- idrett og lagarbeid
- frivillig arbeid
- skoleprosjekter
- kundekontakt
- ansvar og punktlighet
- digitale ferdigheter
- språk
- initiativ og læringsvilje
Mange arbeidsgivere er faktisk mer opptatt av holdninger enn erfaring når de ansetter unge kandidater. De vet at arbeidsoppgaver kan læres, men at motivasjon og arbeidsmoral ofte er vanskeligere å bygge opp.
HUSK:
Ikke prøv å høres “perfekt” ut. Naturlig og konkret språk fungerer nesten alltid bedre.
Profilteksten er viktigere enn mange tror
På første jobb CV-er blir profilteksten ofte veldig generisk. Mange skriver:
“Jeg er blid og positiv.”
Problemet er at nesten alle skriver det samme.
En sterkere profiltekst sier litt mer konkret om hvem du er, relevant kunnskap du har fått gjennom utdanning, og hvilke egenskaper som vil komme godt med i arbeidslivet. Det trenger ikke være komplisert, men det bør føles ekte og gjennomtenkt. For eksempel:
Det er vanskeligere å skrive en god første jobb CV enn mange tror
Mange tenker at en CV uten mye erfaring automatisk er enklere å skrive. Ofte er det faktisk motsatt.
Når man har lite erfaring, blir hver formulering viktigere. Små forskjeller i språk og presentasjon kan ha mye å si for hvordan kandidaten oppfattes. Derfor er det også mange som bruker flere timer på CV-en uten å føle at den blir ordentlig bra.
Hos CVGuru.no hjelper vi daglig ungdom, studenter og førstegangssøkere med å skrive profesjonelle CV-er som fremhever styrker, potensial og erfaring på en langt mer overbevisende måte. De fleste har mer å bygge på enn de tror; utfordringen er ofte bare å få det frem på riktig måte. Klikk på knappen nedenfor, så er vi raskt i gang med å hjelpe deg.
