“Kan du fortelle litt om deg selv?”
Dette er ofte et av de første spørsmålene man får på jobbintervju. Likevel er det overraskende mange som blir usikre når spørsmålet kommer. Noen begynner å fortelle hele livshistorien sin, mens andre svarer så kort at intervjueren nesten ikke får noe inntrykk av dem i det hele tatt.
Problemet er at spørsmålet virker veldig åpent. Mange vet derfor ikke:
- hvor de skal starte
- hvor mye de skal si
- hva arbeidsgiveren faktisk ønsker å høre
Etter å ha hjulpet over 1100 jobbsøkere med CV, søknader og intervjutrening gjennom CVGuru, er dette faktisk et av spørsmålene jeg ser flest kunder synes er vanskeligst. Ikke fordi de mangler noe å si, men fordi det er utfordrende å balansere mellom å være profesjonell, personlig og relevant samtidig.
I denne artikkelen deler jeg noen av de viktigste prinsippene jeg følger når jeg coacher jobbsøkere slik at de kan fortelle om seg selv på best mulig måte. De samme grunnleggende prinsippene gjelder enten du er offshorearbeider, ingeniør, toppleder, helsearbeider eller annet.
Hva mener arbeidsgiveren egentlig?
Når intervjueren sier:
“Fortell litt om deg selv”
…er det vanligvis ikke fordi de ønsker hele bakgrunnen din fra barndommen og frem til i dag.
Det de egentlig prøver å finne ut er:
- hvem du er som person
- hvordan du presenterer deg selv
- hva du velger å fremheve
- om bakgrunnen din passer til rollen
- hvordan du kommuniserer
Dette spørsmålet setter ofte tonen for resten av intervjuet. Derfor er førsteinntrykket ekstra viktig her.
Mange svarer enten altfor mye eller altfor lite
En veldig vanlig feil er at kandidater begynner å fortelle kronologisk om hele livet sitt:
hvor de vokste opp
hvilken skole de gikk på
alle tidligere jobber
tilfeldige detaljer som ikke er relevante
Andre gjør motsatt og svarer bare:
“Jeg er en positiv person som liker å jobbe.”
Ingen av delene fungerer spesielt godt.
Det beste svaret ligger som regel et sted i midten. Du bør gi intervjueren et klart bilde av:
- hva du jobber med eller studerer
- relevant erfaring
- hva slags person du er i arbeidshverdagen
- hvorfor du søker denne typen jobb
HUSK:
Målet er ikke å fortelle “alt” om deg selv. Målet er å gi et sterkt og profesjonelt førsteinntrykk.
Hvordan bygge opp et godt svar
De fleste gode svar på dette spørsmålet følger egentlig et ganske enkelt oppsett.
Start gjerne med:
- hvem du er og hva du gjør i dag
- relevant erfaring eller bakgrunn
- hva du liker å jobbe med
- hvorfor du søker stillingen
Det betyr ikke at svaret skal høres innøvd ut. Tvert imot fungerer det ofte best når det føles naturlig og litt samtalebasert.
Et eksempel kan være:
“Jeg jobber i dag innen kundeservice og administrasjon, hvor jeg blant annet har ansvar for oppfølging av kunder og koordinering av ulike oppgaver. Hverdagen innebærer mye samarbeid og kommunikasjon med interne og eksterne parter, i tillegg til at jeg bistår der det er behov. Det som gjorde at jeg synes denne stillingen virket interessant, var at den virker å kombinere mange av de samme områdene.”
Legg merke til at svaret:
- er relevant
- holder seg til jobb og erfaring
- forklarer motivasjon
- ikke blir for langt
Ikke prøv å høres “perfekt” ut
Noe mange gjør på intervju, er å prøve å formulere seg så profesjonelt at svaret nesten høres kunstig ut.
Intervjuere merker veldig fort når noen prøver å levere et “fasitsvar”. Derfor fungerer det ofte bedre å høres naturlig og trygg ut enn å prøve å imponere med kompliserte formuleringer.
Et svar trenger ikke være perfekt for å fungere godt. Det viktigste er at det virker ekte og relevant.
Tilpass svaret til stillingen
Et godt svar på “fortell om deg selv” bør nesten alltid tilpasses jobben du søker på.
Søker du jobb offshore, bør du kanskje fokusere mer på:
- samarbeid med andre yrkesgrupper
- ansvarsfølelse ute på dekk
- sikkerhets- og HMS-bevissthet
- praktisk erfaring fra relevante installasjoner
Søker du kontorjobb, kan kommunikasjon og systemforståelse være mer relevant. Til kundeservicejobber vil arbeidsgivere ofte høre mer om mennesker, service og håndtering av ulike situasjoner.
Det betyr ikke at du skal late som du er en annen person. Men du bør fremheve de delene av bakgrunnen din som faktisk passer best til rollen.
Det er lov å være litt personlig
Mange blir så opptatt av å være profesjonelle at svarene blir veldig stive. Litt personlighet gjør ofte at intervjueren husker deg bedre.
Det kan for eksempel være:
- hva du liker å jobbe med
- hvordan kolleger ville beskrevet deg
- hva som motiverer deg
- hvorfor du ønsker akkurat denne typen jobb
Så lenge det fortsatt er relevant for arbeidssituasjonen, fungerer dette ofte veldig godt.
Det hjelper å forberede seg på forhånd
Mange tenker at de bare skal “ta intervjuet på sparket”. Problemet er at spørsmål som:
- “Fortell om deg selv”
- “Hva er dine sterke sider?”
- “Hvorfor passer du til denne jobben?”
- «Hva forventer du i lønn?»
…ofte blir vanskeligere når man faktisk sitter i intervjusituasjonen.
Derfor har vi i CVGuru laget både en egen intervjuguide og et dokument med flere av de vanligste intervjuspørsmålene, sammen med forslag til hvordan de kan besvares på en naturlig og profesjonell måte. Guidene er ikke ment som ferdige manus, men som hjelp til å forstå hva arbeidsgivere faktisk ser etter i svarene dine.
Mange av kundene våre forteller at bare det å øve gjennom spørsmålene på forhånd gjør dem betydelig tryggere før intervjuet. Det handler ofte ikke om å finne “perfekte svar”, men om å føle seg mer forberedt og mindre stresset når spørsmålene først kommer. Vurder gjerne våre hjelpedokumenter eller avtal intervjutrening, alt etter hva som er mest aktuelt for deg.
Klar for JOBBINTERVJU?
Vi hjelper deg å stille best mulig forberedt
CVGuru tilbyr intervjuguider, vanlige intervjuspørsmål med forslag til svar og personlig intervjutrening som hjelper deg å føle deg tryggere og mer forberedt. Vi hjelper deg med å formulere sterke svar, presentere deg profesjonelt og stille best mulig rustet til intervjuet.
