Jobbintervju kan være nervepirrende, selv for personer med mye erfaring. Mange opplever at de vet hva de ønsker å si, men at det plutselig blir vanskelig å formulere gode svar når de faktisk sitter i situasjonen og får intervju-spørsmål.
Noe av det som gjør intervju vanskelig, er at mange spørsmål virker veldig enkle på overflaten:
“Fortell om deg selv.”
“Hva er dine sterke sider?”
“Hvorfor vil du jobbe her?”
Men i praksis er dette ofte spørsmål som avgjør hvor trygg, profesjonell og relevant kandidaten virker.
Etter å ha hjulpet over 1100 jobbsøkere med CV, søknader og intervjuforberedelser gjennom CVGuru, ser jeg at mange sliter med de samme tingene. Noen svarer for generelt, andre prøver å høres “perfekte” ut, mens mange rett og slett blir usikre under press og mister strukturen i svarene sine.
I denne artikkelen deler jeg noen av de viktigste prinsippene for å svare riktig på intervju. På slutten får du også en liste med 30 vanlige intervju-spørsmål, sammen med tips til hvordan du kan svare sterkere og mer naturlig.
Hva prøver arbeidsgiveren egentlig å finne ut?
Mange tror intervju hovedsakelig handler om erfaring og kompetanse. Det er selvfølgelig viktig, men intervjuere vurderer også mye mer enn det.
De prøver blant annet å forstå:
- hvordan du kommuniserer
- hvordan du håndterer stress
- om du virker trygg og samarbeidsvillig
- om du passer inn i teamet og rollen
Derfor handler gode svar ofte mindre om “perfekte formuleringer” og mer om å fremstå troverdig og som et trygt valg.
Mange gjør svarene vanskeligere enn de trenger å være
En vanlig feil er å prøve å imponere med kompliserte formuleringer eller veldig lange svar. Ofte fungerer det faktisk bedre å svare litt enklere, bruke naturlig språk, være konkret og trekke frem ekte eksempler.
Intervjuere merker fort når et svar høres veldig innøvd eller kunstig ut. Derfor er det vanligvis smartere å fokusere på klarhet og relevans enn på å høres “perfekt” ut.
HUSK:
Gode svar trenger ikke være avanserte. De trenger først og fremst å virke naturlige og relevante.
Gjerne bruk litt tid før du svarer på intervju-spørsmål
Mange blir stresset av stillhet under intervju. Derfor begynner de å snakke veldig raskt eller fyller svarene med unødvendig informasjon.
Men det er helt lov å bruke et par sekunder på å tenke før du svarer. Faktisk virker det ofte mer profesjonelt enn å begynne å snakke umiddelbart uten en klar tanke bak svaret.
De fleste intervjuere forventer ikke perfekte svar på sekundet. Det viktigste er at svaret virker gjennomtenkt og relevant.
Eksempler fungerer nesten alltid bedre
En annen ting mange undervurderer, er hvor mye konkrete eksempler hjelper. Det er stor forskjell på:
“Jeg er flink til å samarbeide.”
og:
“I tidligere jobber har jeg ofte jobbet tett med andre under hektiske perioder, og jeg tror noe av styrken min er at jeg klarer å holde roen og kommunisere godt selv når det er mye som foregår.”
Det andre svaret føles automatisk mer troverdig fordi kandidaten forklarer hvordan egenskapen faktisk viser seg i praksis.
Intervju handler også om trygghet
Gjennom intervjutrening ser vi ofte at kandidater egentlig har gode svar, men at nervøsitet gjør at de mister tankene eller begynner å tvile på seg selv underveis. Derfor handler mye intervjuforberedelse egentlig om:
- å bli tryggere på egne erfaringer
- å forstå hva arbeidsgivere ser etter
- å vite hvilke eksempler man kan bruke
- å formulere seg tydelig under press
Litt som mental trening. Mange opplever at intervju blir betydelig lettere bare ved å ha tenkt gjennom spørsmålene litt på forhånd.
30 vanlige intervju-spørsmål
Det er ikke nødvendig å pugge svar på alle disse intervju-spørsmålene. Målet er heller å forstå hva arbeidsgiveren prøver å finne ut, slik at du blir tryggere og bedre forberedt.
Om deg og bakgrunnen din
- Kan du fortelle litt om deg selv?
- Hvordan vil du beskrive deg selv?
- Hva vil du si er dine sterke sider?
- Hva er dine svake sider?
- Hvordan tror du kolleger ville beskrevet deg?
- Hva motiverer deg i arbeidslivet?
Om erfaring og arbeidshverdag
- Hvorfor søker du denne stillingen?
- Hvorfor vil du jobbe hos oss?
- Hva kan du bidra med i rollen?
- Hvilken erfaring mener du er mest relevant?
- Hva var arbeidsoppgavene dine i tidligere jobb?
- Hvilke typer arbeidsoppgaver trives du best med?
Om samarbeid og utfordringer
- Hvordan fungerer du i team?
- Hvordan håndterer du stress?
- Hvordan håndterer du konflikter?
- Kan du fortelle om en utfordring du har løst?
- Hvordan reagerer du på tilbakemeldinger?
- Hvordan prioriterer du når det er mye å gjøre?
Om utvikling og mål
- Hvor ser du deg selv om fem år?
- Hva ønsker du å utvikle deg innen?
- Hva ser du etter i en arbeidsgiver?
- Hva betyr et godt arbeidsmiljø for deg?
- Hvorfor ønsker du å bytte jobb?
- Hva er du mest stolt av i arbeidslivet?
Avsluttende spørsmål
- Hvorfor burde vi velge deg?
- Hva forventer du i lønn?
- Når kan du starte?
- Har du spørsmål til oss?
- Er det noe du ønsker å legge til?
- Hvordan tror du denne stillingen passer deg?
Det hjelper å forberede seg på forhånd
Mange tror de bare skal improvisere svarene under intervjuet. Problemet er at spørsmål som:
- “Fortell om deg selv”
- “Hva er dine sterke sider?”
- “Hvorfor vil du jobbe her?”
…ofte blir vanskeligere når man faktisk sitter i intervjusituasjonen.
Derfor har vi i CVGuru laget både en egen intervjuguide og et dokument med flere av de vanligste intervjuspørsmålene, sammen med forslag til hvordan de kan besvares på en naturlig og profesjonell måte. Guidene er ikke ment som ferdige manus, men som hjelp til å forstå hva arbeidsgivere faktisk ser etter i svarene dine.
Mange av kundene våre forteller at bare det å øve litt på forhånd gjør dem betydelig tryggere før intervjuet.
Klar for JOBBINTERVJU?
Vi hjelper deg å stille best mulig forberedt
CVGuru tilbyr intervjuguider, vanlige intervjuspørsmål med forslag til svar og personlig intervjutrening som hjelper deg å føle deg tryggere og mer forberedt. Vi hjelper deg med å formulere sterke svar, presentere deg profesjonelt og stille best mulig rustet til intervjuet.
