Mange bruker mye tid på å forberede svar før jobbintervjuet, men glemmer at intervjuet også er en mulighet for deg til å stille spørsmål tilbake.
Faktisk er dette noe mange arbeidsgivere legger overraskende mye merke til.
Når intervjueren spør:
“Har du noen spørsmål til oss?”
…og kandidaten svarer:
“Nei, egentlig ikke.”
…kan det fort gi inntrykk av lav interesse eller manglende forberedelse. Det betyr ikke at intervjuet er ødelagt, men gode spørsmål kan ofte gjøre et mye sterkere sisteinntrykk.
Etter å ha hjulpet over 1100 jobbsøkere gjennom CVGuru, ser jeg at mange undervurderer denne delen av intervjuet. De fleste fokuserer nesten bare på hva de selv skal svare, men glemmer at spørsmålene de stiller tilbake også sier mye om dem som kandidater.
I denne artikkelen skal vi se på hvorfor det er viktig å ha gode spørsmål å stille på intervju, noen eksempler på dårlige spørsmål, og hva man bør tenke på. På slutten får du også en liste med 25 smarte spørsmål du kan bruke på jobbintervju.
Hvorfor er det så viktig å ha spørsmål å stille på intervju?
Arbeidsgivere bruker ofte denne delen av intervjuet til å vurdere hvor interessert kandidaten virker, hva kandidaten bryr seg om, om kandidaten har satt seg inn i rollen og hvordan kandidaten tenker rundt arbeidsplassen.
Gode spørsmål viser ofte at du:
- er engasjert
- tenker fremover
- prøver å forstå rollen ordentlig
- tar intervjuet seriøst
Det betyr ikke at du må stille fem avanserte spørsmål for å imponere. Ofte holder det med ett eller to gode og naturlige spørsmål.
Mange stiller spørsmål som blir litt “flate”
En vanlig feil er å stille spørsmål som:
“Hvordan er arbeidsmiljøet?”
Det er ikke nødvendigvis et dårlig spørsmål, men det blir veldig generelt. De fleste arbeidsgivere svarer også ganske standardisert på slike spørsmål.
Det fungerer ofte bedre å stille litt mer konkrete spørsmål som gjør det lettere for intervjueren å gi ekte og interessante svar.
For eksempel:
“Hva kjennetegner de som lykkes godt i denne rollen?”
eller:
“Hvordan vil en typisk arbeidshverdag se ut i denne stillingen?”
Slike spørsmål gir ofte både bedre informasjon til deg og et mer profesjonelt inntrykk.
HUSK
Målet er ikke å “imponere” med spørsmålene dine. Målet er å vise interesse og forståelse for rollen.
Gode spørsmål om selve stillingen
Noen av de tryggeste spørsmålene handler om arbeidshverdagen og rollen du faktisk søker på.
Du kan for eksempel spørre om:
- hvordan en vanlig arbeidsdag ser ut
- hva som forventes i starten
- hvilke utfordringer stillingen innebærer
- hva som kjennetegner personer som lykkes godt i stillingen
Dette fungerer ofte bra fordi spørsmålene viser at du allerede prøver å forstå hvordan det vil være å jobbe der.
Spørsmål om arbeidsmiljø og team
Det er også helt naturlig å stille spørsmål om menneskene og arbeidsmiljøet rundt stillingen.
For eksempel:
“Hvordan vil du beskrive teamet man skal jobbe med?”
eller:
“Hva liker du selv best med å jobbe her?”
Dette gir ofte mer personlige og ærlige svar enn veldig generelle spørsmål om “bedriftskultur”.
Det er lov å være nysgjerrig
Noen kandidater blir så redde for å stille “feil” spørsmål at de nesten ikke tør å spørre om noe som helst.
Men intervjuere forventer faktisk at du er litt nysgjerrig. Det viser ofte at du prøver å finne ut om dette faktisk er riktig jobb for deg også.
Du trenger derfor ikke høres veldig formell eller perfekt ut. Ofte fungerer naturlige spørsmål best.
Unngå å starte med lønn og ferie
Det betyr ikke at lønn, fleksibilitet og ferie er uviktig. Men dersom de aller første spørsmålene dine handler om lønn, hjemmekontor, pauser eller ferie, kan det fort gi et litt feil førsteinntrykk.
Det er vanligvis smartere å starte med spørsmål om arbeidsoppgaver, forventninger, team, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø. Så kan mer praktiske spørsmål komme senere i prosessen.
Dette er spørsmål mange arbeidsgivere liker godt
Gjennom intervjutrening med kunder ser jeg at noen spørsmål nesten alltid fungerer bra fordi de skaper gode samtaler under intervjuet.
For eksempel:
“Hva kjennetegner de beste medarbeiderne hos dere?”
“Hva håper dere at den som ansettes skal bidra med?”
“Hva liker folk best med å jobbe her?”
Disse spørsmålene viser ofte både interesse, modenhet og et ønske om å forstå arbeidsplassen bedre.
25 smarte spørsmål å stille på intervju
Nedenfor finner du en liste med 25 smarte spørsmål å stille på intervju. Listen er basert på utallige intervjutreninger vi har gjennomført med jobbsøkere siden 2016. Det er ikke nødvendig å bruke alle disse spørsmålene på samme intervju. Velg heller noen få som passer naturlig til stillingen og samtalen.
Om stillingen
- Hvordan vil en vanlig arbeidsdag se ut i denne rollen?
- Hva vil dere si er de viktigste arbeidsoppgavene?
- Hva er de største utfordringene i stillingen?
- Hva forventer dere av personen de første månedene?
- Hva kjennetegner de som lykkes best i rollen?
- Hvordan ser opplæringsperioden ut?
- Hvilke mål eller forventninger har dere til stillingen på sikt?
Om teamet og arbeidsmiljøet
- Hvordan vil du beskrive teamet jeg skal jobbe med?
- Hvordan samarbeider teamet i hverdagen?
- Hva liker du selv best med å jobbe her?
- Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet?
- Hvordan følger dere opp ansatte i starten?
- Hvordan håndterer dere hektiske perioder eller stress?
Om utvikling og muligheter
- Hvilke utviklingsmuligheter finnes i rollen?
- Hvordan jobber dere med faglig utvikling?
- Er det muligheter for mer ansvar over tid?
- Hvordan gir dere tilbakemeldinger til ansatte?
- Hva kan man lære mest av i denne stillingen?
Om selskapet
- Hva er selskapet mest opptatt av akkurat nå?
- Hva skiller dere fra andre bedrifter i bransjen?
- Hvordan vil du beskrive kulturen i selskapet?
- Hvordan ser dere for dere utviklingen fremover?
Gode avsluttende spørsmål
- Er det noe ved erfaringen eller bakgrunnen min dere ønsker at jeg utdyper mer?
- Hva er neste steg videre i prosessen?
- Når kan jeg forvente å høre fra dere?
Du trenger ikke stille mange spørsmål for å gjøre et godt inntrykk. Ofte holder det med 2-4 gode spørsmål som viser at du er interessert i rollen og har satt deg inn i stillingen.
Trenger du hjelp før jobbintervju?
Hos CVGuru.no hjelper vi jobbsøkere med både CV, søknad og intervjuforberedelser. Vi tilbyr intervjuguider, vanlige intervjuspørsmål med forslag til svar og personlig intervjutrening som hjelper deg å møte tryggere og bedre forberedt til intervjuet.
Gjennom intervjutrening hjelper vi deg blant annet med:
- hvordan du presenterer deg selv profesjonelt
- hvordan du svarer naturlig på vanskelige spørsmål
- hvilke sterke sider du bør fremheve
- hvordan du bygger trygghet før intervjuet
Mange vet egentlig hva de vil si; utfordringen er ofte bare å formulere det på en klar, naturlig og overbevisende måte når man faktisk sitter i intervjusituasjonen.
Klar for JOBBINTERVJU?
Vi hjelper deg å stille best mulig forberedt
CVGuru tilbyr intervjuguider, vanlige intervjuspørsmål med forslag til svar og personlig intervjutrening som hjelper deg å føle deg tryggere og mer forberedt. Vi hjelper deg med å formulere sterke svar, presentere deg profesjonelt og stille best mulig rustet til intervjuet.
