“Hva er dine sterke sider?” er et av de vanligste spørsmålene man får på jobbintervju. Likevel er det overraskende mange som svarer dårlig på det.
Noen blir veldig generelle og sier bare at de er “arbeidsomme” eller “snille”. Andre prøver å høres perfekte ut og ramser opp ti forskjellige egenskaper uten å forklare hvorfor de faktisk er relevante for jobben. Begge deler gjør ofte svaret svakere enn det trenger å være.
Etter å ha hjulpet over 1100 jobbsøkere med CV, søknader og intervjuforberedelser gjennom CVGuru, er dette faktisk spørsmålet jeg opplever at flest sliter med. Ikke fordi de mangler sterke sider, men fordi det er uvant å skulle snakke godt om seg selv på en naturlig og profesjonell måte. Mange sier at de ikke vil skryte, eller at det rett og slett er vanskelig å svare på spørsmålet.
Dette merker jeg både når vi gjennomfører intervjutrening med kunder før viktige intervjuer, og når jeg selv intervjuer kandidater for å kunne skrive en sterk og målrettet CV og søknad for dem. Mange starter med veldig generelle svar som:
- “Jeg er arbeidsom”
- “Jeg er positiv”
- “Jeg jobber hardt”
Problemet er at slike svar ofte blir for brede og lite konkrete. Min erfaring er at de sterkeste kandidatene vanligvis er de som klarer å forklare hvordan de faktisk jobber, hva de bidrar med i et team og hvorfor styrkene deres er relevante for akkurat den stillingen de søker på. De bruker gjerne konkrete eksempler, og forklarer situasjoner hvor egenskapene fremvises.
Det er også veldig vanlig at kandidater undervurderer seg selv. Mange sier i starten av prosessen:
“Jeg vet egentlig ikke hva jeg er god på.”
Men når vi begynner å gå gjennom erfaringene deres, dukker det nesten alltid opp sterke kvaliteter som ansvarsfølelse og eierskap, samarbeidsevner, teknisk forståelse, evne til å lære raskt eller det å holde roen under press. Utfordringen er som regel ikke å finne sterke sider, men å formulere dem på en konkret, troverdig og profesjonell måte.
Hva bør man egentlig svare?
Det viktigste er ikke å finne “det perfekte svaret”. Det viktigste er å velge sterke sider som faktisk passer til jobben du søker på.
Søker du en jobb innen kundeservice, kan det være relevant å trekke frem kommunikasjon, tålmodighet og samarbeid. Søker du en mer analytisk rolle, kan problemløsning og evne til å jobbe selvstendig være mer relevant.
En vanlig feil er å bare ramse opp egenskaper uten å knytte dem til arbeidshverdagen. Det fungerer ofte mye bedre å forklare kort hvordan styrken faktisk kommer til nytte.
For eksempel:
“En av mine sterkeste sider er at jeg lærer nye systemer og arbeidsoppgaver raskt. I tidligere jobber har jeg ofte blitt den som andre spør når nye rutiner eller programmer skal tas i bruk. Jeg har også fått ansvar for å lære opp nye medarbeidere.”
Dette gir arbeidsgiveren et langt klarere bilde enn bare å si:
“Jeg lærer fort.”
HUSK:
Knytt alltid sterke sider til konkrete situasjoner eller arbeidsoppgaver.
Mange svarer altfor generelt
Intervjuere hører de samme ordene igjen og igjen:
- “Jeg er positiv”
- “Jeg jobber hardt”
- “Jeg er sosial”
Problemet er ikke nødvendigvis at disse tingene er feil. Problemet er at nesten alle sier det samme.
Det som ofte skiller et godt svar fra et svakt svar, er derfor hvor konkret og troverdig svaret føles. Dersom du klarer å forklare hvorfor du mener du har en styrke, blir svaret automatisk mye sterkere; spesielt fordi det er så få som klarer dette.
Et eksempel kan være:
“Jeg vil si at jeg er ganske rolig under press. I tidligere jobber har det ofte vært hektiske perioder der det er mye som skjer samtidig, men jeg føler jeg er flink til å prioritere og holde oversikt uten å bli stresset utad. Jeg har fått tilbakemelding fra kollegaer på at de setter pris på dette.”
Denne typen svar fungerer ofte godt fordi det både beskriver egenskapen og viser hvordan den brukes i praksis.
Velg styrker som passer stillingen
En av de viktigste tingene man kan gjøre før intervjuet, er å lese stillingsannonsen nøye én gang til. Der står det ofte ganske direkte hvilke egenskaper arbeidsgiveren ser etter.
Noen eksempler på sterke sider som ofte fungerer godt på intervju:
- fleksibel, tilpasser meg til nye krav i det daglige
- analytisk sterk og vant til å jobbe med informasjon
- tar initiativ der jeg ser at det er behov
- lærer raskt nye oppgaver og systemer
- vant til å samarbeide tverrfaglig med andre
- finner aktivt løsninger når problemer dukker opp
- tar fullt eierskap til å sikre resultater på jobb
Det betyr ikke at du bør velge de som “høres best ut”. Velg heller styrker som faktisk passer deg og som du kan forklare på en naturlig måte.
Det er lov å være litt personlig
Mange prøver å høres veldig formelle ut på intervju. Ofte fungerer det bedre å svare litt mer naturlig og menneskelig. Et svar trenger ikke være perfekt formulert så lenge det virker ekte.
For eksempel:
“Jeg tror mange som kjenner meg ville sagt at jeg er en person som tar ansvar uten å måtte bli bedt om det. Hvis jeg ser at noe må gjøres, liker jeg å ta initiativ i stedet for å vente på at andre skal gjøre det.”
Dette gir ofte et bedre inntrykk enn veldig “innøvde” standardsvar.
Unngå å høres ut som du leser fra manus
En annen vanlig feil er at svarene blir for perfekte eller mekaniske. Intervjuere merker fort når noen prøver å levere et “fasitsvar”.
Det er derfor bedre å:
- svare litt enklere
- bruke egne ord
- være konkret
- høres naturlig ut
enn å prøve å imponere med kompliserte formuleringer.
Sterke sider fungerer best når de støttes av eksempler
Derfor er det smart å forberede noen korte eksempler på forhånd:
- en situasjon hvor du tok initiativ der andre ikke gjorde det
- et problem du løste, ikke fordi du måtte, men fordi du oppdaget det
- en stressende situasjon du håndterte godt, selv om det var tøft
- et samarbeid som fungerte bra fordi dere kommuniserte aktivt
Du trenger ikke lange historier. Ofte holder det med korte og konkrete eksempler som viser hvordan styrkene dine faktisk fungerer i praksis. Bare tenk, «Hva er enkelt å svare for alle?» og gå ett skritt lengre enn det.
Trenger du hjelp før jobbintervju?
Mange synes intervju er vanskelig nettopp fordi det er utfordrende å vite hvordan man skal snakke om seg selv uten å høres enten usikker eller overdrevent selvsikker ut.
Hos CVGuru.no hjelper vi jobbsøkere med både CV, søknad og intervjuforberedelser. Vi hjelper deg med å finne sterke sider som faktisk passer til stillingen du søker på, og hvordan du kan formulere dem på en naturlig og profesjonell måte under intervjuet.
Bestill intervjutrening her eller les mer om våre tjenester på forsiden.
